Çalışma İzni Olmadan Yabancı Bakıcı Çalıştırmanın Cezası
Türkiye’de kaçak olarak yabancı bakıcı veya yabancı işçi çalıştırmanızın sonucunda belirli cezalar vardır. Eğer ilgili devlet kurumları kaçak olarak yabancı çalıştırıldığını tespit ederese bu durumda size ceza kesecektir.
Çalışma izni olmadan yabancı bakıcı çalıştırmanın sonuçları idari ve adli olmak üzere iki ayrı açıdan değerlendirilmelidir.
❗İdari yönden, işveren hakkında çalışma izni bulunmayan yabancı çalıştırılması nedeniyle idari para cezası uygulanabilir.
❗Adli yönden ise, olayın özelliklerine göre yalnızca çalışma izni ihlali ile sınırlı kalmayıp, Türk Ceza Kanunu veya ilgili diğer mevzuat kapsamında suç teşkil eden başka fiillerin bulunması hâlinde ceza soruşturması başlatılabilir. Bu durumda hakkınızda ceza davası açılması ve mahkûmiyet hâlinde hapis cezası ile karşılaşılması da söz konusu olabilir.
Çalışma İzni Olmadan Yabancı Bakıcı Çalıştırmak Yasak mı?
Türkiye’de bir yabancı çalışmak istiyorsa çalışma izni almak durumundadır. Kişiler yasal olarak Türkiye’de bulunsalar bile çalışmak istemeleri durumunda Uluslararası İşgücü Kanunu’na (6735 Sayılı Kanun) göre çalışma izni almak zorundadırlar. Çalışma izni olmadan yabancının çalıştırılması yasal olarak mümkün değildir.
Kimler Çalışma İzni Almak Zorundadır?
Yabancı kişilerin çalışma izni alması demek uluslarası işgücü genel müdürlüğü online başvuru sisteminden çalışma izni başvurusu yapılması ve sonucunda çalışma izni kartı alarak çalışmaya başlaması demektir. Yabancıların ikamet izni kartı olması durumunda da çalışma izni almak zorundadırlar.
Ev hizmetlerinde çalışan yabancı bakıcılar da aynı şekilde normal yabancılar gibi çalışma izni almak zorundadırlar.
Çalışma İzni Olmadan Yabancı Bakıcı Çalıştırmanın Cezası
Çalışma izni olmadan yabancı bakıcı çalıştırmanın sonuçları idari ve adli olmak üzere iki ayrı açıdan değerlendirilmelidir.
1. İdari Sorumluluk
Yabancının Türkiye’de yasal kalış hakkı (ikamet izni, uluslararası koruma, geçici koruma vb.) bulunsa dahi çalışma izni olmadan çalıştırılması halinde, işveren hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca idari para cezası uygulanır. 2026 yılı itibarıyla çalışma izni bulunmayan her bir yabancıyı çalıştıran işveren için uygulanacak idari para cezası 102.503 TL‘dir. Ayrıca yabancı hakkında da ayrı idari yaptırımlar uygulanabilir.Genellikle yabancı sınırdışı edilir ve hakkında kısıtlama kodu konulur. Yabancının Türkiye’de yasal olarak bulunması imkansız hale gelir.
2. Adli Sorumluluk
Yabancının Türkiye’de kaçak durumda bulunması, yani geçerli vize, ikamet izni veya başka bir yasal kalış hakkının bulunmaması halinde hukuki durum değişebilir. Bu durumda, yalnızca çalışma izni ihlalinden söz edilmez.
İşverenin, menfaat karşılığında kaçak durumda bulunan yabancıyı çalıştırarak onun Türkiye’de kalmasını fiilen mümkün hâle getirmesi veya kolaylaştırması durumunda, olayın özelliklerine göre bu fiilin Türk Ceza Kanunu’nun 79. maddesinde düzenlenen göçmen kaçakçılığı suçu kapsamında değerlendirilmesi gündeme gelebilir. Özellikle Yargıtay uygulamasında, kaçak durumda bulunan yabancıya barınma veya çalışma imkânı sağlanmasının, yabancının ülkede kalmasına imkân sağladığı gerekçesiyle TCK m. 79 kapsamında değerlendirilmesi mümkündür.
Buna karşılık, yabancının geçerli bir ikamet izni veya başka bir yasal kalış hakkı bulunuyor, ancak yalnızca çalışma izni bulunmuyorsa, kural olarak durum göçmen kaçakçılığı suçunu oluşturmaz. Bu durumda işveren bakımından esas yaptırım, çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmaya ilişkin idari para cezasıdır. Bununla birlikte her somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Yabancı Bakıcı Sınırdışı Edilir mi?
Eğer yabancı bakıcı kaçak olarak çalışıyorsa ve yasal bir kalış sebebi yoksa bu durumda sınırdışı işlemleri için Geri Gönderme Merkezine gönderilir ve sınırdışı işlemeleri uygulanır.
Yabancıya Türkiye’ye Giriş Yasağı Koyulur
Yabancının pasaportuna Türkiye’ye giriş yasağı koyulur ve ülkeden çıkması istenir. Ayrıca yabancının kaçak olarak çalıştığını belirte bir kod koyulur ve gelecekte yabancının her başvurusunda bu kod görülecek ve yabancı için Türkiye’de bir daha yasal olarak çalışma izni almak imkansız hale gelecektir.
Göç İdaresi Tarafından Yabancıya Uygulanacak Kodlar
Ç-117 (Kaçak Çalışanlar)
V-70 (Kaçak Çalışma)
N-119 (İzinsiz Çalışmanın İdari Para Cezası)
Kaçak Çalışma İle İlgili Denetimler Nasıl Yapılır
Türkiye’de kaçak kalan yabancının tespiti farklı kurumlar ve farklı şekillerde yapılabilir. Ev hizmetleri kapsamında yapılan denetimler işyerlerine göre yapılan denetimlere göre daha sınırlıdır diyebiliriz anca yinede çeşitli yöntemlerle denetimler olabilir.
Başlıca denetim yöntemleri şunlardır:
1- Şikayet üzerine yapılan denetimler
En sık karşılaştığımız durumdur. Binamızda bulunan komşuların, kıskanç bir arkadaşın, eski çalışanların veya durumdan şüphelenen üçüncü şahısların ihbarları ile işlem başlamaktadır. İhbarlar CİMER, 112 veya e mail yöntemi ile çok kolay bir şekilde yapılmaktadır. Eğer hakkınızda bir devlet kurumuna ihbar yapıldıysa bu ihbar sisteme ayıt edilmiştir demektir ve artık bub ihbarın olumlu veya olumsuz sonuçlandırılması gerektiğinden dolayı haınızda araştırma yapılacağı kesindir.
2-Göç İdaresi ve Emniyet Denetimleri Sırasında yabancının adres aydı ve yasal statüsü kontrol edilebilir.
Bu kontroller sırasında yabancı kişinin fiilen evde çalıştığı tespit edilebilir ve durum tutanak altına alınır, SGK ya bildirilebilir.
3-Yabancının ilgili devlet kurumlarında yaptığı başvurularda durum ortaya çıkabilir
Beyanlar ile fiili durum arasında çelişki görülmesi hâlinde araştırma yapılabilir.
4- Genel Kontrollere Denk Gelinebilir
Bebek veya bakılan yaşlı kişi ile hastahaneye gitme, bu kişiler ile dışarıda dolaşma sırasında bir kontrole denk gelinebilir kimlik kontrolünde bir tutanak tutulabilir. Bazen kurumlar arasında veri paylaşımı yapılabilmekte ve çalışma izni bulunmayan ancak fiilen çalıştığı tespit edilen yabancılar hakkında işlem başlatılabilir.
Tespit edilmesi hâlinde sonuçlar
*İşveren hakkında 2026 yılı için çalışma izni olmadan yabancı çalıştırma nedeniyle 102.503 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
*Yabancı hakkında İdari para cezası uygulanabilir.
*Duruma göre sınır dışı etme süreci ve giriş yasağı değerlendirmesi yapılabilir, ve genellikle uygulanır.
*Adli sorumluluk Yabancı kaçak durumda (örneğin ikamet hakkı bulunmuyor veya hakkında sınır dışı kararı/giriş yasağı bulunuyor) ve menfaat karşılığında çalıştırılması, olayın özelliklerine göre TCK m. 79 kapsamında göçmen kaçakçılığı yönünden de değerlendirmeye konu olabilir.
*Buna karşılık yabancının geçerli bir ikamet izni bulunmasına rağmen sadece çalışma izni yoksa, uygulamada çoğunlukla konu idari yaptırım kapsamında değerlendirilmekte olup, her olayın somut koşullarına göre ayrıca inceleme yapılır.
Türkiye’de Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Türkiye’de Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Türkiye’de çalışma izni başvurusu yapmadan önce, çalışma izni alma şartları ve başvuru yöntemlerinin bilinmesi büyük önem taşımaktadır. Yabancıların çalışma izni başvuruları, yabancının başvuru sırasında Türkiye’de bulunup bulunmamasına göre iki farklı şekilde yapılmaktadır.
1. Yurt Dışından Çalışma İzni Başvurusu
Yabancı kişi Türkiye dışında bulunuyorsa, çalışma izni başvurusu Türk Konsolosluğu aracılığıyla yapılır.
Bu başvuru yönteminde işveren ile yabancı çalışan arasında iş sözleşmesi düzenlenir. Daha sonra yabancı, bulunduğu ülkedeki Türk Konsolosluğuna başvurarak çalışma izni sürecini başlatır. Konsolosluk başvurusu tamamlandıktan sonra işveren, Türkiye’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde elektronik başvuru işlemlerini gerçekleştirir. Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde yabancı, çalışma vizesi ile Türkiye’ye giriş yaparak çalışmaya başlayabilir.
2. Türkiye İçinden Çalışma İzni Başvurusu
Yabancı kişi hâlihazırda Türkiye’de bulunuyorsa, belirli şartların sağlanması halinde Türkiye içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir.
Bu başvuruda dikkat edilmesi gereken en önemli şart, yabancının en az altı ay süreli geçerli bir ikamet iznine sahip olmasıdır. Kanunda aranan şart, ikamet izni kartının toplam geçerlilik süresinin en az altı ay olarak düzenlenmiş olmasıdır.
6 Aylık İkamet İzni Şartı Nedir?
Uygulamada en sık karşılaşılan yanlış anlaşılmalardan biri, yabancının çalışma izni başvurusu yapabilmesi için ikamet izni kartında başvuru tarihinde en az altı ay süre kalmasının gerektiğinin düşünülmesidir. Bu doğru değildir. Kanunen önemli olan husus, ikamet izni kartının ilk düzenlendiği toplam sürenin en az altı ay olmasıdır.
Örneğin, yabancıya başlangıçta 1 yıllık ikamet izni verilmiş ve kartın bitimine yalnızca 1 ay kalmış olsa bile, bu kişi Türkiye içinden çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Çünkü aranan şart, kartın kalan süresi değil, verilen ikamet izninin toplam süresidir. Bu nedenle, çalışma izni için 6 aylık ikamet izni şartı, kartın üzerinde kalan süreyi değil, yabancıya verilen ikamet izninin toplam geçerlilik süresini ifade etmektedir.
Türkiye’den çalışma izni başvurusu yapmayı planlayan yabancıların, başvuru öncesinde ikamet izinlerinin bu şartı sağlayıp sağlamadığını kontrol etmeleri büyük önem taşımaktadır.
Evde Bakım Hizmetleri Hakkında Detaylı Bilgi Almak İçin : https://www.baltasglobal.com/evde-bakim-hizmetleri-calisma-izni/
📞 İstanbul Göçmenlik Avukatı ile Hemen İletişime Geçin
⚖️ İkamet izni, çalışma izni, Türk vatandaşlığı veya diğer yabancılar hukuku işlemleriniz için profesyonel destek almak istiyorsanız bizimle iletişime geçin.
✅ Dosyanız doğrudan bir avukat tarafından değerlendirilir.
✅ İşleminizin mümkün olup olmadığı net olarak açıklanır.
✅ Size özel bir yol haritası hazırlanır.
📲 WhatsApp veya iletişim formu üzerinden bize ulaşarak ilk değerlendirme talebinde bulunabilirsiniz.
Avukat Cihat BALTAŞ
İstanbul2006 Yılında Polis Koleji, 2010 Yılında Polis Akademisi, 2016 Yılında Yalova Hukuk Fakültesini derece ile bitirmiş olup meslek hayatı boyunca yabancı hukuku alanında çalışmalar yapmış ve uzmanlaşmıştır. Halen İstanbul Kadıköy’de avukatlık yapan Cihat BALTAŞ BaltaşGlobal hukuk ve danışmanlık bürosunun kurucusudur